Vanuit verrassende gezichtspunten prikkel ik en daag ik opdrachtgevers uit. Ik verbind mensen, processen en organisatieniveaus. Ik breng perspectieven samen.
In co-creatie ontwikkel ik nieuwe oplossingen. Zo ontstaat een echte voedingsbodem voor verbeteringen en nieuwe aanpakken. Opdrachtgevers ervaren mijn stijl als ’the next-box’, betrokken én resultaatgericht’.
WAT
- Positieve mobiliteit, bewegen als kans
- Bovenschoolse leerkringen, kennismobiliteit
- Beweging brengen daar waar angst en weerstanden heersen
- Leer- en samenwerkingsprocessen coachen en ondersteunen in teams zodat leiders in staat zijn om te leren van medewerkers
HOE
- Collegiale samenwerking met bestuurders, schoolleiders en docenten.
- Medeverantwoordelijkheid geven aan de opdrachtgevers voor de gestelde doelen.
- Meerwaarde bieden door koppeling van expertise.
- Tijdelijke aanvulling op de bestaande kennis en vaardigheden.
- Verbinden van kennis en vaardigheden van buiten met de situatie en ontwikkelingen van binnen de organisatie.
- Up-to-date-kennis en meerwaarde door een betrouwbare achterban qua netwerk en organisatie.
- Samen delen van kennis en vaardigheden.
- Werken met veranderteams.
- Focus op strategie en doelen en de vertaling daarvan naar alle niveaus.
- Aansluiten bij de zone van de ‘laatste’ ontwikkeling (de ‘naaste’ mag ook!).
- Ongebruikelijke aanpak en oplossingen voor hardnekkige problemen (interventies op systeemniveau, interventies niet alleen op de rationele, maar ook op de emotionele laag).
- Ruimte om te experimenteren.
- Oog voor de onderstroom (onveiligheid, weerstanden, spanningen, conflicten).