Werkwijze

Vanuit verrassende gezichtspunten prikkel ik en daag ik opdrachtgevers uit. Ik verbind mensen, processen en organisatieniveaus. Ik breng perspectieven samen.

In co-creatie ontwikkel ik nieuwe oplossingen. Zo ontstaat een echte voedingsbodem voor verbeteringen en nieuwe aanpakken. Opdrachtgevers ervaren mijn stijl als ‘the next-box’, betrokken én resultaatgericht’.

WAT

  • Positieve mobiliteit, bewegen als kans
  • Bovenschoolse leerkringen, kennismobiliteit
  • Beweging brengen daar waar angst en weerstanden heersen
  • Leer- en samenwerkingsprocessen coachen en ondersteunen in teams zodat leiders in staat zijn om te leren van medewerkers

HOE

  • Collegiale samenwerking met bestuurders, schoolleiders en docenten.
  • Medeverantwoordelijkheid geven aan de opdrachtgevers voor de gestelde doelen.
  • Meerwaarde bieden door koppeling van expertise.
  • Tijdelijke aanvulling op de bestaande kennis en vaardigheden.
  • Verbinden van kennis en vaardigheden van buiten met de situatie en ontwikkelingen van binnen de organisatie.
  • Up-to-date-kennis en meerwaarde door een betrouwbare achterban qua netwerk en organisatie.
  • Samen delen van kennis en vaardigheden.
  • Werken met veranderteams.
  • Focus op strategie en doelen en de vertaling daarvan naar alle niveaus.
  • Aansluiten bij de zone van de ‘laatste’ ontwikkeling (de ‘naaste’ mag ook!).
  • Ongebruikelijke aanpak en oplossingen voor hardnekkige problemen (interventies op systeemniveau, interventies niet alleen op de rationele, maar ook op de emotionele laag).
  • Ruimte om te experimenteren.
  • Oog voor de onderstroom (onveiligheid, weerstanden, spanningen, conflicten).